10月25日下午，龍建集團召開2021年四季度虛擬股權激勵宣導會，宣講虛擬股權激勵的初衷目的、基本原則、評選機制、分配方式等具體內容，進一步推動公司股權激勵政策改革，增強企業發展動力和活力，為集團持續發展和產業升級提供有力支撐。

       本次會議由行政管理中心總監王總宣講，全體員工共同參與。王總主要闡明虛擬股權激勵對公司發展和員工成長的重要價值，詳細地向大家講解了企業員工入選虛擬股東的具體方案，并舉例演算虛擬股東除工資、年終獎外可以獲得額外的利潤分紅，極大地激發和鼓舞了與會員工。

        櫛風沐雨27年，薪火相傳龍建人。企業的發展離不開龍建人的務實創新和同舟共濟。

       會上，董事長龍董明確指出，公司早在五年前就開始學習股權激勵，經過不斷探討和摸索，盡管條件不甚成熟，但企業仍然堅定不移地推行股權激勵，從虛擬股權激勵開始，讓認真踏實做事、與龍建公司風雨同舟同心奮斗的員工，能與企業一起共享勞動成果和價值財富。他表示，公司將以持續的創新去適應不斷改變的市場環境，以更高標準的高品質產品去滿足客戶的需求，從而在礦山機械行業中打造出“龍建”知名品牌。

       價值，是創造出來的;

       幸福，是奮斗出來的。

       龍建集團《2021-2025五年戰略規劃》的宏偉藍圖已經繪就，龍建人將懷揣夢想，用實際行動認真工作，通過基層員工以及各管理層的努力，虛擬股東以及公司員工，共同實現價值的創造和體現，勠力同心，將龍建事業做好！做大！做強！

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